كيفية حساب تعويض حادث عمل في الجزائر خطوة بخطوة
تعتبر دولة الجزائر هي واحدة من الدول العربية التي تضع عدد من القوانين التي تختص بعدد من الوظائف خاصة الوظائف التي يكون بها خطر على العامل، وفي الفترة السابقة نجد أن هناك تساؤلات عن كيفية حساب تعويض حادث عمل في الجزائر للتعرف على النسبة التي يتكون من حق العامل في حالة الإصابة، ومن خلال المقال التالي سوف نوضح لكم أهم هذه التعويضات.
كيفية حساب تعويض حادث عمل في الجزائر
يمكن أن نوضح أن هناك عدد من التعويضات التي قدمتها دولة الجزائر لتعويض العامل عن العجز الدائم يمكن أن نوضحها لكم وهي:
- بناء على التقارير التي تم تقدمها من قبل مجلس الصحة نتيجة حدوث إصابة العامل نتيجة العمل وهذا التقرير أوضح أن العامل لا يوجد بقدرته المهنية غير حوالي 10% فقد يتم الحصول في هذا الوقت على بدل العجز الدائم.
- في حالة أن يفقد العامل من 10% حتى 99.9 من القدرة على العمل يتم الحصول على دخل عجز الجزئي وهي 70% من الدخل الشهري الخاص به.
ماذا يحدث في حالة تغير معدل العجز للعامل
يمكن أن نوضح أن الشركة من حقها أن يتم فحص العامل كل عام ويخضع للفحص الشامل حتى يتم التأكد من أن هناك تحسن في حالة العجز أم تكون الحالة في مكانة ولا يتم تحسن لها، في حالة إثبات استمرار الإعاقة يتم الحصول على نسبة المعاش المخصص له، وفي حالة التعرف على التحسن الصريح والواضح للحالة يتم خصم من المعاش على حسب الوضع الجديد.
شروط معاش العجز في الجزائر
يوجد عدد من الشروط التي يجب أن تتوافر للحصول على هذا المعاش ويمكن أن نوضحها لكم من خلال النقاط التالية وهي:
- يتم الحصول على هذا المعاش في حالة أن يكون مؤمن على العامل لمدة 10 سنوات و دفع مجموعة 1800 يوم من التأمينات الخاصة به.
- في حالة أن يكون العامل مؤمن عليه من خلال مجموعة من مراكز الرعاية فلا يجب أن يتو توافر عدد سنوات التأمين لكن يجب أن يتم دفع 1800 يوم للتأمينات الخاصة به.
بدل العجز المؤقت
يمكن أن نوضح أن هناك بدل العجز الذي يمكن أن يتم الإصابة به في العمل ويمكن أن نوضح إنه يكون عبارة عن نصف الدخل اليومي للعامل أو يتم دفع العلاج الخاص به على حساب المنشأة.
تعتبر كيفية حساب تعويض حادث عمل في الجزائر هي من الطرق التي هي من أهم الأمور التي يبحث عنها كثير من الأشخاص للتعرف على النسبة التي من حق العامل الحصول عليها في حالة الإصابة، وفي نهاية هذا المقال نتمنى أن نكون قد قدمنا لكم أهم هذه التعويضات.