هل تم إلغاء ساعة الرضاعة في رمضان؟! تعديلات القانون السعودي تكشف الكثير
هل تم إلغاء ساعة الرضاعة في رمضان ؟ حيث إن قانون العمل السعودي يقف في صف المرأة العاملة بعد الولادة، ويمنحها ساعة من أجل إرضاع طفلها خلال أوقات الدوام وتكون مدفوعة الأجر، بالتالي خلال شهر رمضان المُبارك تستمر تلك الساعة أم يتم إلغاؤها؛ لذا عن طريق موقع هلا سعودية سوف نوضح حقوق المرأة المرضع في القانون السعودي.
هل تم إلغاء ساعة الرضاعة في رمضان
لا لم يتم إلغاء ساعة الرضاعة في شهر رمضان الكريم، حيث إن المرأة السعودية العاملة تقوم بتحديد الساعة المناسبة لها حتى تقوم بإرضاع صغيرها، وهي ساعة مدفوعة الأجر، وعليها إخطار صاحب العمل في حالة حدوث أي تغييرات في ذلك الوقت المحدد.
فقانون العمل في المملكة العربية السعودية في مادته 154 ينص على أن للمرأة المُرضعة الحق في الحصول على ساعة لتقوم بإرضاع طفلها، وتُحسب من ضمن عدد الساعات الفعلية للمرأة العاملة، ويُنفذ هذا القرار سواء في القطاع الخاص أو العام.
اقرأ أيضًا: قبل رمضان اركان الصيام والأعذار المبيحة للفطر
اقرأ أيضًا: كم يبلغ عدد أعضاء مجلس الشورى في السعودية؟!
حقوق المرأة المرضع في القانون السعودي
هناك بعض الحقوق التي تتمتع بها المرأة المرضع في القانون السعودي، بخصوص ساعة الرضاعة في رمضان، وهي تأتي على النحو الآتي:
- منح الموظفة الأم إجازة الأمومة التي تصل لـ 10 أسابيع، وهي إجازة مدفوعة الأجر، وتبدأ قبل 4 أسابيع من الولادة.
- منع تشغيل المرأة قبل مضى 6 شهور على ولادتها، ومنحها الحق في تمديد الإجازة لشهر آخر ويكون غير مدفوع الأجر.
- منع فرض عقوبة الإنذار أو الفصل تجاه المرأة العاملة أثناء إجازة أمومتها.
اقرأ أيضًا: تعرفي على حقوق زوجة المواطن وهل زوجة المواطن يسمح لها بالعمل ؟
اقرأ أيضًا: ماهو زواج المسيار وهل هو مسموح في السعودية ام لا
يحرص قانون العمل السعودي على تعزيز وضع المرأة العاملة الحامل والمرضع، حيث خصص لها ساعة للرضاعة، فهل تم إلغاء ساعة الرضاعة في رمضان أم لا بمناسبة اقترابه؛ حتى تعرف الأم كيفية التصرف في الأمر.