أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن التطوير من بعض الضوابط الخاصة بالعمال الوافدين إلى السعودية من أجل العمل بها، وأوضحت أن هذه التطورات تتعلق بضوابط الانقطاع عن العمل.
حيث أشارت إلى إجراء بعض التحديثات بشأن انقطاع العامل عن العمل موضحة أنها التطورات الخاصة بالعاملين في القطاع الخاص، وهي ما تشير من خلالها إلى السعي وراء التحسين من العلاقة التعاقدية بين العاملين في القطاع الخاص وكذلك أصحاب العمل.
شاهد أيضًا: رابط أبشر للتوظيف وزارة الدفاع أبشر للتوظيف jobs.sa
وأوضحت من خلال البيان: “في حال تقدم صاحب العمل بطلب لإنهاء العلاقة التعاقدية مع العامل بسبب انقطاعه عن العمل، يتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد مع هذه المنشأة، وتتحل حالته في أنظمة الوزارة إلى “منقطع عن العمل”، ومن ثم لا يتحمل صاحب العمل الحالي أي التزامات نحو العامل”.
شاهد أيضًا: أنواع تأشيرات العمل في السعودية تأشيرات العمل الفورية | قوى Qiwa
مؤكدة على أن العامل يحق له الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو أن يخرج عنه نهائيًا خلال 60 يوم، وحال قد مر 60 يوم دون أن يقدم المقيم أي خطوة من الخيارات المتاحة تكون حالته “متغيب عن العمل”.
